Pour une fois, on a eu la démonstration du rôle néfaste des syndicats ( ou de certains en tout cas, genre CGT ) qui ne savent faire que des grèves et des revendications sans se remettre en cause ni prendre en compte la réalité économique.
Le PDG d'Air Lib, ancien syndicaliste dur ( c'est lui qui avait déclenché la grève d'Air France pendant le Mondial en 98 ), en position de mettre ses belles idées en pratique en devenant PDG, ne eut que reconnaitre que c'est la rigidité syndicale qui a plombé Air Lib.
Une bonne expérience: on devrait mettre tous ces responsables syndicalistes à la place du patron juste pour voir: soit ils trahiraient leurs grands principes, soit la boite coulerait dans les 6 mois comme Air Lib.
Mais tu ne peux pas nier ainsi dans l'ensemble le role des syndicats.
Si y'en avait pas, ca se trouve, tu serais le premier a raler
Personnellement, je travaille dans un domaine où il n'y a aucune activité syndicale. Ce qui ne veut pas dire qu'on soit mécontent de notre situation. Simplement, l'avancement, le mien en tout cas, se fait sur la base du mérite et des compétences, et pas sous la menace d'une grève.
-PC portable pour tous les cadres, comme ça ils bossent pendant leurs jours de repos et les vacances...
-il annonce à un commandant de bord que faute de pilote il ne pourra pas prendre ses vacances (au ski et tout était réservé...), alors que la loi stipule qu'il faut s'y prendre au moins 1mois avant...en échange le mec a eu une semaine de vacances à l'autre bout du monde tout frais payés par la boîte...mais pas de ski!!!
Ce qui est bien c que lui va un peu trop loin contre les salariés, mais le type qui repris AirLib était trop pour les salariés, il est clair que le gars ne savait pas gérer ses effectifs en fonction de son activité (cf la ligne qu'il avait ouverte avec moins de 20 passagers!!! et trop de pilotes qui ne bossaient que 500H/an contre 920 autorisées par la loi)
Mais bon....au passage, je pensais qu'hôtesse ou stewart ça gagnait mieu, SMIC simplement!
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