Avis aux juristes

J'ai besoins d'infos sur le contrat d'avenir.
J'ai deja une lettre circulaire du ministere mais ce que je cherche ne s'y trouve pas.
Je vais essayer de poser la question clairement:
dans le cadre d'un Contrat d'Avenir, est-ce que, comme pour le Contrat Emploi Solidarité, le salaire reste le même, quel que soit le nombre d'heures effectuees?
Par exemple: la moyenne mensuelle est de 112 heures. Si l'employé ne fait pas ce nombre d'heures (car l'employeur ne les lui a pas donné), son salaire reste-t-il fixe?
Je voudrai les info les plus claires possible. Avec des liens, ce serait le top.
Merci d'avance

pourquoi tu t'adresses pas à la Direction du travail de ton département ?

>> http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-t(...)

La DDTEFP de Gironde ne laisse les gens rencontrer un inspecteur du travail que dans des cas de tres gros litiges avec les employeurs. même le directeur de l'ANPE ou je travaillais avait du mal a les joindre...
Il y a des agents qui reçoivent le public. Le seul inconvénient est que leurs réponses ne sont pas toujours justes. Un exemple concret: une personne est mise à pied parce qu'elle "aurait" commis une légère faute.
Les 2 questions étaient: 1/ une telle mesure est-elle justifiée? 2/ Y a t-il répercussion sur le salaire??
L'agent a répondu "mais bien sur" aux 2 questions. Le tribunal a complètement démenti:
mise a pied conservatoire: mesure utilisé dans des cas graves (violence par exemple)
Incidence sur salaire: aucune.
Jugement du tribunal: 8000€ de dommages et interets pour licenciement abusif...ma copine était tellement contente que j'ai eu droit a un super resto...juste parce que je l'ai accompagné

Ce petit exemple montre que certains "pro" manquent de discernement.

Jack >> Ce que tu as mis rejoins en partie mon raisonnement. Après cela dépent de l'honnêteté de l'employeur.

Merci pour vos infos. Si vous avez des precision, ne vous genez pas pour me les transmettre

En attendant un poste de psychologue, je fais cette année un boulot dans l'éducation nationnale en contrat avenir (CA) sur une durée de 26h (poste d'EVS-ASEH en école primaire) payé au Smic horaire, donc je dois toucher un truc comme 768€ pour les 26h.
Si c'est de ce type de contrat que tu parles je peux peut être t'apporter plus de réponse sachant qu'il y a aussi les CAE comme contrat.

je pense que les 26 h sont la base du salaire fixe, je devrai regardé de plus près les contrats qui sont arrivés dans mon service lorsque mes vacances seront terminées

de plus, il faut savoir que tu as droit à des formations se rapportant non seulement au boulot que tu vas faire, mais aussi dans un projet futur, c'est-à-dire pour ta réinsertion dans un autre boulot après ton contrat CA.
Ces formations ne se déroulent pas uniquement pendant tes heures de travail, les heures de formations hors heures de travail ne sont pas déductibles des heures à travailler mais si elle se déroulent pendant les horaires fixés dès le départ pour tes missions, tu n'es pas obliger de travailler en plus pour rattraper les heures non réalisées à ton boulot

Marsupilaminett' >> c'est un contrat avenir. "Horaires modulables" car je suis remplaçante "volante". Ca va bientôt faire 2 semaines que j'ai pas bossé et les relation avec ma supérieur, sont....comment dire...euh...désastreuses
Dauphine>> la convention prévoit une formation. L'employeur la met "en interne". Autrement dit: que dalle.
Heureusement que j'ai un espoir d'une vrai formation en septembre, ça me permettra de partir de ce nid de guêpes.
Non mais quelle idée j'ai eu de vouloir me reconvertir...arggggggggg
Je vais m'installer comme voyante tiens