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Embauche à risque

 

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Auteur Sujet :

Embauche à risque

Telecharge​r
telecharger1
Célèbre sur tout le forum (de 30 000 à 99 999 messages postés)
  1. Posté le 18/03/2004 à 11:25:22  
 
Face au nombre de candidatures pour un poste à pourvoir, il est tentant de choisir le meilleur CV, la personne la plus expérimentée. Mais, en cas de reprise économique, ces nouveaux embauchés surqualifiés ne seront-ils pas les premiers à vouloir partir ?

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Invité
  1. Posté le 18/03/2004 à 11:25:23  
 
Le recrutement est certainement la fonction la plus risqué de l’entreprise, combien le savent ? Il est plus confortable de recruter un CV, vérifier, évaluer, que d’effectuer un vrai process de recrutement et mettre en adéquation, un poste, une équipe, une culture, un candidat.La création de valeur n’est t-elle pas issu de la prise d’un risque, est à l’inverse la recherche de sécurité n’est-elle pas une première étape vers une fin.Qui a été président de Vivendi, Elf, Crédit Lyonnais…. ? Qui a dit, Thomson Multimédia, ça ne vaut pas 1 franc ? Montrez-moi tous ces Beaux CV.En effet, ils sont partis dès le premier avis de gros temps.

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traroth
Sur la bonne voie (de 100 à 499 messages postés)
  1. Posté le 18/03/2004 à 14:22:06  
 
Cet article contient une question cachée : comment conserver des employés qu'on ne sait pas motiver ? Ce super profil qu'on a recruté en periode crise, s'il est bien dans la société, pourquoi est-ce qu'il partirait ? La gestion des ressources humaines, c'est (ou ça devrait etre) un peu plus que simplement lire des CV, passer des entretiens, choisir le meilleur candidat, essayer de le truander au maximum sur son salaire, puis ne plus jamais lui adresser la parole. La renégociation du salaire, la formation ou simplement l'écoute sont importants. Utopie ? On voit les résultats : Les entreprises commencent à vouloir embaucher des profils sous-optimaux par peur de ne pas pouvoir retenir les mailleurs

Invité
  1. Posté le 18/03/2004 à 18:07:52  
 
Une telle quantité de candidatures voilà une situation qui doit plaire aux experts des cabinets de chasseurs de têtes, qui pourront continuer leur belle annonce du type: "Cherche directeur informatique, formation ingénieur ou école de commerce" en attendant de voir pour les hôpitaux "service des urgences cherche médecin urgentiste, formation médecin, pharmacien ou vétérinaire" ! aux patients comme aux projets de s'adapter

Invité
  1. Posté le 05/05/2004 à 22:44:33  
 
Il m'a toujours semblé que le manque de visibilité à long terme, et en corrollaire les annonces pour des postes à pourvoir d'urgence, était le fait des entreprises qui possèdent des secteurs RH très étoffés.

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